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创新机制为高校事业发展提供人才与智力保障

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摘要高校人事管理作为一种非常繁琐的系统工程,在我国高等教育体系中占据着非常重要的地位。本文以中国药科大学在人事管理工作中遇到的新情况、新问题为例,着重对高校人事管理中实施人才强校战略方面的工作做了一些研究,希望通过结合人才以前的学习工作经历,给出一个函数,即一个判断指数H,可以预估此人才在今后的5-10年的科研成效,从而为做好培养、引进、稳定和用好人才,形成人尽其才的制度环境提供一个参考依据。

作者周杜娟胡春蕾陈元勇

机构地区中国药科大学

出处《中国高校师资研究》 2014年第1期15-18,共4页

关键词方法理论创新机制

分类号 G647.23 [文化科学—高等教育学]

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