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企业怎样做好劳动关系中的“私人订制”

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摘要随着2014年冯小刚贺岁片的热映，“私人定制”成了一句流行语。现在劳动关系中也大量存在“私人订制”现象。而劳动关系中的“私人订制”应是在法定标准和规章制度的基础上，用人单位与特定的劳动者的一个特别约定。合理的“私人定制”有利于劳动关系的和谐，但不合理的“私人定制”常常侵犯劳动者的合法权益。

作者周斌

出处《职业》 2014年第10期64-66,共3页 Occupation

关键词劳动关系私人订制企业规章制度法定标准用人单位合法权益

分类号 F249.26 [经济管理—劳动经济]

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职业

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