摘要
实行人员聘用制，是高校用人制度的一项重要改革，是探索建立适合高校目标定位和特点人事制度的重要举措。十余年来，我国高校积极探索、大胆创新，借鉴国外高水平大学的做法，结合自身实际，大力开展用人制度改革，理顺了用人关系，搞活了用人机制，提升了用人效益，积累了有益经验，取得了重要成效。但是，面对新时期高等教育内涵式发展、全面提升质量的新要求，高校要构建以提升教职工队伍整体素质为目标、更加灵活高效、更加符合高等教育发展需要和劳动力市场特点的用人新机制，仍存在一些亟待解决的瓶颈问题，必须深化改革、攻坚克难、逐步解决。
出处
《中国高等教育》
CSSCI
北大核心
2014年第10期23-26,共4页
China Higher Education
