摘要
本文利用2012年中国城镇职工与农民工行业工资调查数据,采用Brown收入分解方法,测算和分析了城镇职工和农民工在十种行业内的岗位间和岗位内的就职机会和工资差异水平、人力资本和户籍歧视对工资差异水平的影响。实证结果表明,餐饮业、零售业存在较为严重的纵向户籍岗位隔离,制造业、建筑业、其他服务业存在横向户籍岗位隔离,金融、交通运输业不存在横向户籍岗位隔离但存在纵向户籍岗位隔离,人力资本造成岗位工资差异较大的有政府部门、邮电通信、科教文卫行业。
出处
《农业技术经济》
CSSCI
北大核心
2014年第5期30-41,共12页
Journal of Agrotechnical Economics
基金
2012年国家社科基金项目"我国经济增长方式转变过程中就业重构与城乡收入差距研究"(编号:12BJY035)
2012年度河南省哲学社会科学规划项目"河南省新型农业现代化的发展路径和对策研究"(编号:2012BJ020)
