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高级管理层激励与经营绩效关系的实证研究被引量：43

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摘要搞活国企的重要一环在于其高级管理者的激励。通过实证考察我国上市公司高级管理人员激励与经营绩效的关系发现,高管人员年度报酬偏低,其报酬水平与持股数量只与公司规模正相关,而与经营业绩不存在显著的正相关关系,现行的激励机制并没有达到预期的激励效果。如何设计有效的报酬--绩效契约以形成高效的国企激励机制,是国企改革的重要课题。

作者魏刚杨乃鸽

机构地区中国通商控股有限公司研发部河南大学经贸学院

出处《证券市场导报》 2000年第3期19-29,共11页 Securities Market Herald

关键词中国国有企业高级管理局激励机制经营绩效绩效契约

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理] F279.241 [经济管理—国民经济]

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