摘要
理论研究表明,企业创新与员工收入呈正相关的关系,但二者之间的关系受企业规模的调节。基于2014-2015年沪深两市上市公司作为研究样本的实证研究表明,创新对管理层薪酬具有显著的促进作用;而对员工工资没有统计上显著的影响。但进一步研究则发现,企业规模会影响创新的收入效应,创新对管理层薪酬的促进作用仅在小企业里存在;在大企业里,创新对员工工资具有显著的促进作用。因此,小企业应该加强员工培训,提高员工技能;政府应采取政策为企业的创新活动提供激励。
出处
《时代金融》
2020年第32期100-103,共4页
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