摘要
以就业诚信缺失行为的主体大学生为研究对象,运用认知失调理论对大学生就业诚信问题进行分析研究,探求大学毕业生群体在就业过程中所发生的违约失信行为及深层次的影响因素,寻找有效约束大学生违约失信行为的机制,对于高校诚信教育体系的加强和完善、对企业和用人单位改革招聘机制及用人标准的调整、对政府相关部门制定就业政策、构筑良好的诚信文化等具有一定的理论和现实意义。
it analyzes the issue subject to the breach of promise of university graduates in job-hunting in context of cognitive dissonance. And it explores deeply influencing factors of the dishonest behaviors and looks for an effective constraint mechanism. It has a certain theoretical and practical significance to strengthen and improve the credit ed- ucation system in university, to reform recruitment mechanism for the enterprise and employers, to formulate em- ployment policy for relevant government departments and establish good faith culture.
出处
《西安文理学院学报（社会科学版）》
2014年第2期113-116,128,共5页
Journal of Xi’an University(Social Sciences Edition)
基金
陕西省教育科学"十二五"规划2012年度课题:陕西高校大学生就业诚信的缺失及矫正研究(SGH12452)成果
关键词
认知失调
诚信缺失
评价机制
cognitive dissonance
integrity absence
evaluation mechanism
