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关于完善铁路非运输企业中层管理人员工资分配模式的探讨
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摘要
本文通过对济南铁路局非运输企业中层管理人员(指企业各部门正职)现行工资分配模式的分析,针对中层管理人员工资与个人绩效脱钩、与系统和本企业职工收入不联挂等问题,提出了优化完善建议和配套措施,并对预期效果进行了评价分析。
作者
逯佃庆
机构地区
济南铁路局经营开发处
出处
《人力资源管理》
2014年第5期99-100,共2页
Human Resource Management
关键词
非运输企业
中层管理人员
工资分配
模式
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
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