企业薪酬结构模型及其应用研究被引量：1

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摘要企业如果想在竞争中求生存,就要不断加强对于人力薪酬方面的管理。人力资本已经渐渐地变成了企业在运作和管理的核心,薪酬制度是开发和对人力资源进行管理的核心,同时也是企业能够在竞争中吸引人才重要的方式和手段。本文就对不同因素造成的影响来对薪酬的结构模型进行了分析。

作者刘云竹

机构地区百威(中国)销售有限公司北京分公司

出处《人力资源管理》 2014年第5期87-88,共2页 Human Resource Management

关键词企业薪酬结构应用研究

参考文献2

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