摘要
构建宿州市人才保障机制,有利于地方经济的持续、健康发展。首先,要完善引进人才机制,包括引进地方急需的人才和改善人才环境;其次,从加强人才培训教育和充分发挥地方高校服务地方经济发展的作用两方面,完善人才培养机制;再次,完善人才激励机制;最后,应完善人才流动机制,既要重视人力资源开发,又要加强区域人才交流合作,并结合地方特点,逐步完善人才保障机制。
出处
《宿州学院学报》
2014年第3期4-6,共3页
Journal of Suzhou University
基金
宿州学院一般科研项目"宿州市人力资源开发与当地经济发展关系研究"(2012yyb15)
"皖北地区人口城镇化与土地城镇化协同发展研究"(2013yyb33)
以"皖北城乡一体化研究团队"服务地方经济社会发展(szxyfwdf201308)
