摘要
在文献查阅分析和专家深度访谈的基础上,初步建立了包含16项因子的情报人员胜任力模型,并设计了16个题项的胜任特征调查量表。为验证模型的合理性,选择了江苏省多家企业和研究所情报人员进行预调查和正式调查,并利用SPSS18.0和LISREL8.70对调查数据进行了探索性和验证性因子分析,分析结果表明构建的情报人员胜任力模型具有较高的拟合度和稳定性。
Based on the literatures and in-depth interviews with experts, the initial competency model is established, which contains 16 factors, and corresponding questionnaire is design. To verify the rationality of the model, pre-investigation and formal investigation are implemented between intelligence personnel from enterprises and research institutes of Jiangsu Province, and the survey data is analyzed by SPSS 18.0 and LISREL 8.70 software. The results of exploratory and confirmatory factor analysis show that the competency model of intelligence personnel has a high degree of fit and stability.
出处
《图书馆学研究》
CSSCI
北大核心
2014年第8期97-100,F0003,共5页
Research on Library Science
基金
国家社会科学基金项目"我国中小企业竞争情报体系建设研究"(项目编号:10CTQ18)
江苏高校哲学社会科学基金项目"基于协同视角的中小企业竞争情报体系建设"(项目编号:2010SJB630012)的研究成果之一
关键词
情报人员
胜任力模型
因子分析
实证研究
enterprise intelligence personnel competency model the factor analysis empirical study
