摘要
如何通过人力资源管理强度来提升员工幸福感,是目前我国学界关注的热点问题。通过对陕西省公共部门的调查与分析,表明人力资源管理强度对员工幸福感的作用最显著。人力资源管理制度、人力资源管理文化、员工满意度、员工认同感对员工幸福感的影响依次减弱。因此,在员工幸福感提升过程中,需推进人力资源管理强度、优化组织制度和营造和谐组织文化、提高员工满意度和认同感。
出处
《延安大学学报（社会科学版）》
2014年第2期68-72,共5页
Journal of Yan'an University (Social Sciences Edition)
基金
延安大学人文社科重点项目"公共部门人力资源管理问题研究--以延安市为例"(YDS2011-13)
陕西省高水平大学建设专项基金项目(2012SXTS04)
