企业薪酬管理理念的八大误区被引量：4

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摘要薪酬体系是企业的核心管理制度体系之一．由于事关企业人工成本和员工切身利益，往往成为企业和员工共同关注的焦点。行之有效的薪酬体系，是实现企业战略意图的有机载体，是促进企业组织运行效率的强大动力．是提升员工满意度和积极性的重要工具，是塑造正面企业文化的有力手段。然而，现实中企业在薪酬理念上却存在种种误区，影响薪酬激励效果的发挥。

作者熊通成

机构地区中国人事科学研究院

出处《中国劳动》北大核心 2014年第3期33-35,共3页 China Labor

关键词企业人工成本薪酬体系管理理念误区员工满意度管理制度体系切身利益战略意图

分类号 F270.3 [经济管理—企业管理]

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