摘要
以湖北省8家民营企业员工的有效问卷为基础,采用有序Logistic回归模型,探讨了企业劳资关系满意度的影响因素。实证结果表明,企业员工规模、工作年限、员工期望和政府监督这四个变量具有严格的统计意义,是企业劳资关系满意度的主要影响因素。据此,提出了实行企业伦理管理、完善组织内工会组建、加强政府监督职能的对策建议。
出处
《现代商贸工业》
2014年第7期89-92,共4页
Modern Business Trade Industry
基金
中南财经政法大学研究生创新教育计划资助项目"企业劳资关系的伦理研究-以湖北省民营企业为例"(2012B0816)
