摘要
浙江农林大学后勤集团自成立以来,已走过了十个年头.这十年,后勤集团不断地创造着自己的文化,立志于后勤服务事业,遵循“三服务,两育人”的宗旨,发扬“坚韧不拔,不断超越”的农林大精神,提出了以“和”为核心的文化理念体系,逐步形成了具有自身特色的企业文化.在《浙江农林大学后勤集团发展规划（2006年～ 2010）年》提出了全面实施企业文化建设工程的战略性举措,并于2008年推出了《后勤集团文化建设工程实施意见》,将企业文化贯穿于企业管理的整个过程,积极发挥企业文化的导向作用、凝聚作用和激励作用,以文化引领后勤科学发展,取得显著成效.
出处
《高校后勤研究》
2013年第6期97-98,共2页
University Logistics Research
