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电力企业人力资源面临的问题及其规划被引量：2

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摘要电力企业"发-输-配-售"紧密结合的产业结构及资金和技术密集型的行业特点,需要大量高素质人才,体制改革的需要与行业的竞争也需要电力企业高度重视人力资源建设工作;但是,由于长期计划经济体制和国有垄断性质的影响,电力企业的人力资源活动存在一些弊端,这些弊端与缺乏科学有效的人力资源规划有很大关系。本文分析了电力企业人力资源规划中存在的一些问题及其解决对策。

作者董车龙刘庆

机构地区广东电网公司东莞供电局

出处《企业改革与管理》 2014年第3期56-57,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词电力企业人力资源规划问题

分类号 F426.61 [经济管理—产业经济] F272.92

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企业改革与管理

2014年第3期

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