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基于高级人才的人力资源培训效果体系研究被引量：1

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摘要本文以企业人力资源培训效果体系为研究对象,着眼于企业在高级人才方面的培训工作,探讨了企业人力资源培训效果体系应用的优势与价值,针对在人力资源培训效果体系应用中存在的问题与不足进行了详细研究,分析了具有高级人才针对性的人力资源培训效果体系指标构建方法,以便为后续实践工作的开展提供一定的参考与借鉴。

作者李玲

机构地区恒天重工股份有限公司

出处《人力资源管理》 2014年第4期114-115,共2页 Human Resource Management

关键词高级人才人力资源培训效果指标

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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