摘要
随着市场经济的发展,我国中小企业的迅速发展和巨大变化,在中小企业中的薪酬问题研究也就越发显得迫切和必要了,可以说,在我国中小企业中实现完善的薪酬管理制度,这是我们企业努力的方向,也是企业人力资源管理的核心,对于企业的发展具有巨大的影响。在本文中,笔者就以"我国中小型企业薪酬管理体制研究"为话题来进行浅谈,只有当我们在中小企业中建立起了与现代企业制度相配套的且适合该企业自身发展的薪酬管理制度才能使得中小企业可持续发展。
出处
《中国管理信息化》
2014年第6期50-51,共2页
China Management Informationization
