摘要
科学发展观和正确绩效观要求党政领导班子和领导干部实绩考核体系体现战略性、协同性和差异性。平衡计分卡作为科学的战略管理和绩效评价工具,始终强调以战略为核心,重视协调一致,强调有效平衡,很好地契合了科学发展观的要求。北京市延庆县应用平衡计分卡理论及工具,针对领导班子和领导干部设计了一套考核体系,与以往的考核方式相比具有明显优势与应用价值。当然在应用过程中也出现一些问题,有待于进一步改进和完善。
出处
《新视野》
CSSCI
北大核心
2014年第2期88-92,共5页
Expanding Horizons
