以持续创新为导向的高层次人才激励机制研究被引量：3

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摘要高层次人才作为特殊人才,是高校发展的核心力量。目前我国高校对于高层次人才的激励机制尚不完善,薪酬模式单一、物质激励不足、非物质激励缺乏。因此,创新构建高层次人才全方位的激励机制,使他们更好地为学校服务,促进学校发展至关重要。

作者崔靖夏睦群

机构地区天津医科大学

出处《中国高等医学教育》 2014年第2期42-43,共2页 China Higher Medical Education

基金天津市教委社会科学重大项目--高等学校教师分类管理及考核体系构建研究

关键词高层次人才创新激励

分类号 G647 [文化科学—高等教育学]

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