摘要
公务员作为特殊的社会群体，是政府管理公共事务的主要承担者，但是公务员同样是社会的普通自然人，承受着来自社会、家庭、单位各方面的压力。而作为新入职公务员，伴随着身份的转化以及环境的转变，来自于个人、组织、社会和家庭的各方面影响往往会给这些“新人”带来前所未有的压力，影响新入职公务员的身心健康和工作效率。一般来说，新入职公务员的压力源主要体现在自身、行政组织、家庭和社会等四个方面。
出处
《领导科学》
北大核心
2014年第4期55-56,共2页
Leadership Science
基金
2012年度洛阳市社会科学规划项目"新入职公务员压力管理研究"(项目编号:2012B181)的研究成果
