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改进和创新人力资源管理提高国企竞争能力

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摘要国企的人力资源管理还停留在以往单一的人事管理方面,没能真正发挥全部作用。本文提出了国企中人力资源管理存在的问题,同时提出了如何改善人才队伍结构,充分发挥奖金的激励作用,同时增加投资对职工的培训,营造文化氛围,增强企业的凝聚力、向心力和竞争力。

作者王晓武

机构地区本钢板材股份有限公司特殊钢厂

出处《人力资源管理》 2014年第1期70-70,共1页 Human Resource Management

关键词改进创新国企竞争力人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2014年第1期

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