摘要
人事管理与人力资源管理是两种内涵不同的管理形式。文章从两者内涵的区别入手,阐述了我国国有企业要从企业文化建设、开发人力资源、强化管理职能、加强人力资源管理队伍建设和战略管理等五个方面实现人事管理向人力资源管理的转变。
Personnel management and human resouce management are two different management forms.The state- owned enterprise should shift from personnel management to human resource management by building up the culture of company, developing human resource, tightening management function, strengthening construction of human resource management troop and strategic management.
出处
《郑州航空工业管理学院学报（社会科学版）》
2006年第3期178-179,共2页
Journal of Zhengzhou University of Aeronautics(Social Science Edition)
关键词
国有企业
人事管理
人力资源
state - owned enterprise
personnel management
human resource
