基于KPI的企业绩效管理体系设计被引量：3

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摘要越来越多的实践证明,良好的绩效管理体系可以将员工个人发展目标和组织战略目标有效结合,推动组织整体绩效的提升和企业战略目标实现。本文试图构建以KPI为核心的绩效管理体系,通过有效的绩效管理,提升员工能力,促进员工发展与企业发展的平衡,推动企业整体绩效提升和长远发展。

作者王丹宇

机构地区甘肃省社会科学院经济研究所

出处《发展》 2013年第12期83-84,共2页

关键词 KPI 绩效管理体系设计

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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