企业招聘工作中存在的问题和对策

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摘要企业间的竞争归根到底是人才的竞争。如果有合格的人才为企业经营发展的各阶段提供强有力的支持，那么企业在市场竞争中不仅能够抓住每一次机会，还能有效的化解各种经营风险。招聘，是人力资源管理工作中最基础的一个环节，也是企业获得高素质人才的主要途径。它的好坏将直接影响到企业的发展，并贯穿企业经营全过程发挥其至关重要的作用。该文从企业招聘的目的和意义出发，浅析企业招聘过程中存在的几个重要问题，并在此基础上提出了解决对策。

作者刘岳

机构地区中国人民大学劳动人事学院

出处《环球市场信息导报（理论）》 2013年第10期69-69,共1页 GLOBAL MARKET INFORMATION GULDE

关键词招聘工作企业间人力资源管理工作高素质人才市场竞争企业招聘经营发展经营风险

分类号 F241.4 [经济管理—劳动经济]

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环球市场信息导报（理论）

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