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层次分析法在高职院校教师绩效评价中的实证分析 被引量:1

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摘要 本文采用层次分析法,构建高职院校教师绩效评价模型,并随机抽取四名教师,用所设计的评价指标体系和评价模型进行实证分析,为高职人事管理制度和绩效考核提供参考。
作者 陆平
出处 《文教资料》 2013年第28期105-106,共2页
  • 相关文献

参考文献2

  • 1杜栋,庞庆华.现代综合评价方法与案例精选[M].清华大学础版社,2006 被引量:7
  • 2钟宇..我国高校教师评价体系研究[D].西南交通大学,2006:

共引文献6

同被引文献8

引证文献1

二级引证文献1

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