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层次分析法在高职院校教师绩效评价中的实证分析
被引量:
1
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摘要
本文采用层次分析法,构建高职院校教师绩效评价模型,并随机抽取四名教师,用所设计的评价指标体系和评价模型进行实证分析,为高职人事管理制度和绩效考核提供参考。
作者
陆平
机构地区
常州轻工职业技术学院
出处
《文教资料》
2013年第28期105-106,共2页
关键词
层次分析法
高职院校
教师绩效评价
指标体系
评价模型
分类号
G717 [文化科学—职业技术教育学]
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