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关于企业薪酬管理问题及研究 被引量:2

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摘要 随着知识经济的到来,民营企业必须具备高度的应变能力和灵活性以应对内外部环境的不断变化。而人是知识产生、传播与应用的载体,人力资源受到了高度的重视,成为企业获取持久竞争优势的源泉。薪酬是影响员工工作满意度的重要因素,是员工对企业提供劳动服务的一项有形的回报,同时又是对员工工作的认可和生活的保障,薪酬常常被看作地位高低和事业成败的标志。因此.薪酬成为人力资源管理的一项主要课题。
作者 陶聚观
出处 《大观周刊》 2013年第11期52-52,共1页
  • 相关文献

参考文献4

  • 1相正求;花军刚.薪酬设计与实施[M]上海:华东理工大学,20082. 被引量:1
  • 2冉斌.薪酬方案设计及操作[M]北京:中国经济出版社,2003120. 被引量:1
  • 3王少东;吴能全;余鑫.薪酬管理[M]北京:清华大学出版社,200920. 被引量:1
  • 4Riehard Thorpe,Gill Homan. Strategie Reward Systems[M].Pearson Education,Inc,2003. 被引量:1

同被引文献3

引证文献2

二级引证文献3

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