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心理资本视域下小微型企业战略人力资源管理探讨
被引量:
4
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摘要
本文认为从心理资本理论思考小微型企业在人力资源管理理念、政策、计划、务实、流程五个方面提升人力资源优势,对小微型企业实现战略人力资源管理能有所启示。
作者
李智
机构地区
广西师范大学经济管理学院
出处
《商业时代》
北大核心
2013年第23期86-87,共2页
Commercial
基金
阳芳主持的广西哲社"十二五"规划课题"少数民族县域经济增长中的人才贡献--改革开放30年来广西12个民族自治县的实证研究"(编号:11FGL029)的阶段性成果
关键词
心理资本
小微型企业
战略人力资源管理
人力资源优势
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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