摘要
在分析在职工作人员职业生涯规划教育缺失现状的基础上,提出相应的对策,以期探索在职工作人员职业生涯规划教育的新机制。
Based on analyzing the present situation of in-service staff’s absence occupation career planning education, put forward the corresponding countermeasure, in order to explore the new mechanism of occupation career planning education for in-service staff.
出处
《中国教育技术装备》
2013年第21期107-108,共2页
China Educational Technology & Equipment
基金
2012年河南省教育厅人文社科研究规划项目<职业生涯规划教育终身化研究>(项目编号:2012-GH-213)
2013年河南省社科联
省经团联调研课题<职业生涯规划教育终身化研究>(项目编号:SKL-2013-2502)
关键词
在职工作人员
职业生涯规划教育
教育培训
in-service staff
occupation career planning education
education training
