摘要
目的探讨护理人员绩效奖金的核算方法及效果。方法以护理工作内容与护理时数为评估系统,对临床护理的护理绩效奖金进行改革。病房护理绩效奖金=护理费+护理治疗费+(床日总量+入院人数×3+出院人数×3)×护理时数-基本工资-可控成本×0.5-折旧×0.1。以胸外科、血液科为例,比较改革前后奖金增幅情况。结果改革后胸外科护理人员个人奖金增加32.1%,血液科增加26.1%。结论改革后各护理单元人均奖金有不同程序的增幅。护理人员绩效改革体现了各护理单元的劳动强度、技术水平、服务意识,实现按岗位、按质量标准、技术水平分配,有利于激发护理人员的工作积极性和主动性。
出处
《护理学杂志（综合版）》
CSCD
2013年第8期68-70,共3页
Journal of Nursing Science
