摘要
民营博物馆作为非营利组织有别于公办博物馆的运营和管理模式。文章对民营博物馆的人员构成进行了分类,对其中的带薪雇员进行了深度访谈和问卷调查,揭示了其具备非营利组织特征的三种主要价值取向,并从薪酬设计、组织文化、培训和职业规划以及柔性管理等方面提出了激励对策。
出处
《人力资源管理》
2013年第8期124-126,共3页
Human Resource Management
基金
2013年度教育部人文社科研究规划基金项目(13YJA880081)"基于非营利组织特征的民办高校教师心理授权研究"
