警惕改制企业改签合同玩花样

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摘要改制后的企业,为适应新的运行机制的需要,往往对原企业签订的劳动合同进行清理、规范、变更或重新签订,因而,企业与劳动者产生的争议时有发生。企业改制后,劳动者在劳动合同方面应特别注意以下几方面:防止企业对劳动合同应变更而未进行变更。有些企业改制后只与在岗职工重新签订劳动合同,而未与休假、病退、带薪上学。

出处《劳动保障世界》 2003年第5期31-31,共1页

关键词劳动合同劳动者生产力企业管理企业在岗职工花样

分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济]

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