军工企业知识型人才绩效特点研究被引量：1

下载PDF

导出

摘要军工企业不同于一般民用企业,它既是我国国防科技工业的主体,又是工业企业的重要组成部分,在我国国民经济中占有重要地位。本文从军工企业与知识型人才的概念出发,重点分析了军工企业知识型人才绩效的特点,有利于军工企业管理层对知识型人才进行全面的绩效评估,从而制订更加科学的政策和机制对知识型人才进行有效激励。

作者蒋泉

机构地区中国电子科技集团公司电子科学研究院

出处《人力资源管理》 2013年第8期75-76,共2页 Human Resource Management

关键词军工企业知识型人才绩效评估

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

参考文献5

1李知杰.中国军工企业体制改革研究,武汉:华中师范大学,2008. 被引量：1
2肖婷婷.A军工企业企业文化五开究,北京:中国地质大学,2006. 被引量：1
3时颖.我国知识型人才的激励策略研究.华东师范大学,2007. 被引量：2
4解勇.东北电子技术研究所矢口识型人才资源管理研究.大连:大连理工大学,2003. 被引量：1
5蒋泉.军工企业知识型人才绩效评估研究.南京:南京航空航天大学2009. 被引量：1

共引文献1

1陈宋绯.基于心理契约的高校人才资本激励机制[J].长春教育学院学报,2012,28(11):28-29.

同被引文献4

1胡亚文.市场化、网络化条件下科技涉密人员人本管理问题研究[J].科技进步与对策,2004,21(5):124-126. 被引量：7
2刘铁忠,张振华,陈妍,李志祥.国防科研涉密人员保密素质影响因素SEM建模研究[J].北京理工大学学报（社会科学版）,2010,12(4):5-9. 被引量：9
3刘玫.国防军工企业保密资格审查认证科学性研究[J].科技管理研究,2011,31(15):104-106. 被引量：11
4田晓军.军工保密资格单位“内部人员”监管研究[J].保密科学技术,2013(5):49-52. 被引量：2

引证文献1

1刘金平.军工企业保密管理中的激励问题与对策[J].保密科学技术,2014,0(10):12-14.

1刘桂萍.评价企业高级管理人才绩效的指标[J].理论与现代化,2000(9):48-48.
2韩天英.如何建立人才绩效评估机制[J].集团经济研究,2005(07X):156-156.
3授人于鱼？授人于渔[J].管理@人,2005(7):27-27.
4崔杰.创新人才绩效的评价体系[J].统计与决策,2007,23(15):153-154. 被引量：3
5孙永保,吴静.浅谈如何建立人才绩效评估机制[J].商场现代化,2009(7):300-300.
6刘树奎,吴价宝,朱国军.国内创新人才胜任力模型研究述评及展望[J].市场论坛,2012(10):55-56. 被引量：2
7苗建军,魏静.论军工企业的社会责任[J].经济师,2007(1):253-254.
8李蔚菁.家族成员化对民营企业管理和战略发展的影响[J].中国集体经济,2016(21):35-36.
9胡红安,刘丽娟.民企进入国防工业领域障碍分析——基于信息不对称的视角[J].现代商贸工业,2013,25(11):3-4.
10刘景芳.浅谈培养企业逆向物流理念[J].中国市场,2009(15):26-27.

人力资源管理

2013年第8期

浏览历史

内容加载中请稍等...

军工企业知识型人才绩效特点研究被引量：1

参考文献5

共引文献1

同被引文献4

引证文献1

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

军工企业知识型人才绩效特点研究 被引量：1

参考文献5

共引文献1

同被引文献4

引证文献1

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

军工企业知识型人才绩效特点研究被引量：1