摘要
选取高新技术企业的研发人员及其直接领导为研究对象,共调查了206对上下级配对数据,分布在68个团队。多层线性分析(HLM)的结果显示:第一,领导—成员交换关系对研发人员创新具有正向预测作用。第二,研发人员的组织自尊调节领导—成员交换关系和创新行为、以及领导—成员交换关系和研发人员综合绩效之间的关系。第三,研发人员创新对领导—成员交换关系和组织自尊的交互项与综合绩效之间的关系具有完全中介作用,对领导—成员交换关系和综合绩效的关系具有部分中介作用。
The study used a sample of 206 leader-follower dyads from several high-tech enterprises in China's Mainland, and all the participants worked in research and development department. The results showed that： （1） leader-member exchange （LMX） was positively related to researchers＇ creativity, （2） organization-based self-esteem, a self-concept, moderated both the relationship between LMX and creativity, and LMX and researchers＇ general per- formance, （3） creativity mediated the contribution of the interaction of LMX and organization-based self-esteem and partially mediated the contribution of LMX to general performance. The current study discussed implications of these results for research and practice
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2013年第7期156-165,共10页
Science of Science and Management of S.& T.
基金
国家自然科学基金项目"领导行为和领导成员关系对员工创新的权变管理策略"(71102162)
"团队内工作投入的人际传导机制研究"(71101148)
国家社会科学重点基金项目"中国特色的组织变革培训模式和管理创新研究"(10AGL003)
关键词
领导-成员交换关系
组织自尊
创新行为
综合绩效
leader-member exchange
organization-based self-esteem
creativity
general performance
