摘要
在对团队绩效评价研究文献综述的基础上,从一个新的视角,即从团队的"PERFORM"特征出发,构建7个评价维度27个具体评价指标的团队评价新体系。依据新体系,运用层次分析方法,给出一个团队评价的应用实例。
This paper is on the basis of literature review to the performance evaluation research team, from a new perspective, that is, from the characteristics like ＂PERFORM＂ of teams, constructing the new system including seven assessment dimensions 27 specific evaluation index to evaluating teams. According to the new system, this paper uses the hierarchical analysis method, and then gives a team evaluation application.
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2013年第12期53-58,共6页
Science and Technology Management Research
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目“组织中的跨边界学习:行为、机理与路径研究”(12YJA630145)
关键词
企业管理
团队评价
AHP
高绩效团队
enterprise management
team evaluation
AHP
high performance team
