摘要
创新能力是组织发展的核心竞争力,员工作为组织的个体,其创新行为对组织发展至关重要。建立有效的激励机制是促进个人创新行为的有效途径。探讨了内在激励和个人创新行为的关系,提出了由内在激励推动个人创新行为的途径,以帮助组织在激烈的竞争中取得优势。
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2013年第10期153-155,共3页
Science & Technology Progress and Policy
基金
教育部人文社会科学研究项目(11YJA630013)
安徽省哲学社会科学规划项目(AHSK11-12D40)
安徽大学博士科研启动经费资助项目(33190109)
安徽大学学术创新团队建设项目(SKTD007B)
