摘要
通过剖析企业文化建设实践中的认知误区,从"以道为本"的视角重新定义了企业文化的内涵。同时,通过反思企业文化生成机理中存在源头缺失、主体不明、路径不清、落地不到位等问题,指出了"以道为本"的企业文化生成机理。最后,从"以道为本"的视角,通过企业文化的引申,进一步探讨了企业与管理的本质。
This paper analyses the cognitive mistakes of taking ＂the culture of corporate＂ and ＂the culture of supervisors＂ for the corporate culture,and redefine the connotation of corporate culture from the ＂dao-oriented＂ perspective.At the same time,we conclude the generation mechanism of ＂dao-oriented＂ corporate culture by reflecting the problems of the source,subject,route and implementation of the past generation mechanism.Finally,the paper tentatively explores the nature of companies and management from the ＂dao-oriented＂ perspective.
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2013年第4期488-493,共6页
Chinese Journal of Management
基金
国家自然科学基金资助项目(70972084)
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(09YJA630076)
关键词
以道为本
企业文化
内涵
生成机理
dao-oriented
corporate culture
connotation
generation mechanism
