期刊文献+

中国三资企业跨文化冲突的化解 被引量:1

How to Reconcile the Cross-cultural Differences Inherent in the Three Types of Foreign-funded Enterprises in China
下载PDF
导出
摘要 概括出了三资企业跨文化管理从冲突期到交汇期最后走向融合期的发展过程,对三资企业跨文化冲突的化解做了进一步的研究,并探讨了解决该冲突的途径。 This paper summarises how the three types of foreign-funded enterprisesi.e. the foreign-funded enterprises the joint ventures and the wholly foreign-owned enterprises manage to turn their employees from different cultures from conflicting with one another to mingling with one another and finally to cooperating with one another in their cross-cultural management makes further studies on how to reconcile the cross-cultural conflicts and finds out the approaches to the resolution of such problems.
作者 杜珺
出处 《中国民航学院学报》 2000年第5期19-23,共5页 Journal of Civil Aviation University of China
关键词 三资企业 文化冲突 跨文化管理 冲突期 融合期 three types of foreign-founded enterprises cultural conflict cross-cultural management conflict stage mingling stage merging stage
  • 相关文献

参考文献4

  • 1范微.合资经营与跨文化管理[M].上海:上海外语教育出版社,1993,12.. 被引量:2
  • 2顾国祥, 许晓明..三资企业管理学[M],1994.
  • 3路英浩著..开放前沿的文化震荡 “三资”企业多层次文化冲突剖析[M].昆明:云南人民出版社,1992:290.
  • 4鲍建平.文化管理与跨国公司的全球战略[J].世界经济,1992,15(11):56-59. 被引量:1

共引文献1

同被引文献4

引证文献1

二级引证文献19

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部