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浅议民营企业薪酬管理

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摘要文章分析了民营企业薪酬管理方面存在的问题,针对民企薪酬管理存在的问题提出解决对策:建立稳定性与灵活性有机统一的薪酬制度体系;实现薪酬与绩效挂钩;重视内在薪酬的作用;制定合理的薪酬结构。

作者韩翠

机构地区德州学院

出处《新西部（中旬·理论）》 2012年第12期65-65,69,共2页 New Western

关键词民营企业薪酬问题薪酬对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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新西部（中旬·理论）

2012年第12期

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