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从中国远洋看国有企业职工薪酬管理缺陷被引量：4

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摘要本文以中国远洋控股股份有限公司2008～2010年三年发放职工薪酬为例,依据2010年财政部、证监会、审计署、银监会和保监会五部委发布的《企业内部控制评价指引》中内部环境的评价内容,从组织架构、发展战略、人力资源、企业文化、社会责任等五个方面分析了中国远洋控股股份有限公司职工薪酬制度的影响因素。

作者李成云

机构地区中南财经政法大学会计学院

出处《财会月刊（下）》 2011年第11期76-78,共3页 Finance and Accounting Monthly

关键词组织架构发展战略人力资源企业文化社会责任职工薪酬制度

分类号 F832.5 [经济管理—金融学]

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财会月刊（下）

2011年第11期

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