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手术室护士二级分配体制下绩效奖金分配的实施方案 被引量:7

Implementation program of performance bonus allocation plan under secondary distribution system for operating room nurses
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摘要 随着国内医院卫生体制的深化改革,人力资源管理理论逐渐被医院管理者关注[1]。护士绩效考核是目前卫生部开展“优质护理服务示范工程”活动中护理改革的重要内容之一。新型的绩效管理模式被借鉴应用于手术室护理管理,医院薪酬管理是绩效管理的一种有力激励工具和沟通手段。我院自2010年10月正式实施绩效考核与奖金分配挂钩。
作者 张建娟 陈芳
出处 《护理研究(下旬版)》 2013年第2期553-554,共2页 Chinese Nursing Researsh
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参考文献4

二级参考文献19

共引文献64

同被引文献61

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引证文献7

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