摘要
一线创新型人才作为制造企业创新活动的主体,是制造企业创新过程中最活跃的因素。在案例研究、文献回顾基础上提出制造业一线创新型人才成长影响因子"三叶草"作用框架和传导模型,实证检验宏观—中观—微观三个层面因素如何交互作用及其对员工创新力的影响。实证分析表明,目前导致一线员工创新力不足的最主要原因不是企业外部因素,而是企业的创新管理不到位。并在此基础上深入分析了影响制造型企业一线员工创新八类因素,展示了企业创新管理对一线创新型人才成长和企业核心竞争力提升的贡献,提出了企业完善创新管理的九大政策建议,推动制造技术进步。
出处
《东南学术》
CSSCI
北大核心
2013年第2期131-139,共9页
Southeast Academic Research
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目"基于心理资本和社会资本
人力资本的新生代产业工人成才机制研究"(项目编号:11YJA630147)
福建省社科规划项目"新形势下我省一线创新型人才成长规律占成长路径研究"(项目编号:2011B058)的阶段性成果
