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基于企业战略性薪酬激励体系的研究

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摘要战略性薪酬激励体系是人力资源管理的重要环节,将为企业实现战略目标提供最基础的保障和支持,对企业的发展起着至关重要的作用。如何最大限度的发挥出企业员工的积极性和创造性是当前人力资源管理的面对的问题,薪酬激励是人力资源管理的催化剂,科学合理的薪酬激励体系可以激励员工的最大潜能,为企业创造更多经济效益和社会效益。

作者刘仲宇

机构地区山东华聚能源股份有限公司

出处《现代商业》 2013年第3期165-165,共1页 Modern Business

关键词人力资源薪酬激励绩效考核

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2013年第3期

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