干部考核的模糊层次综合评价方法被引量：2

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摘要干部考核是干部管理的重要环节。多年来 ,各单位在建立、健全干部考核制度方　　面做了很多有益的工作 ,积累了丰富的经验 ,取得了很大的成绩。但也存在着重视定性 ,忽视定量 ;重视经验印象 ,忽视科学测评等缺点和不足。本文采用现代化管理中的科学评价方法—模糊层次综合评价方法 ,对干部进行考核 ,对于促进干部考核的公开、公平、公正。

作者殷克东唐肖峰

机构地区青岛海洋大学经管系中国人民保险公司青岛分公司

出处《山东社会科学》 2000年第5期29-31,共3页 Shandong Social Sciences

关键词干部考核模糊评价单因素评价考核步骤指标

分类号 D630.3 [政治法律—政治学]

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