摘要
本文通过研究人力资本效能相关概念,首次提出从人本效益的角度以人均营业收入为关键指标将世界500强重新排序。针对中国企业在世界500强中的分布情况,通过行业细分,以金融业、装备制造业、航空航天与防务行业为例进行较为深入的分析,利用除法思维,提出应该把平均数当作一个提醒,时刻问一问:还有多少企业没有达到国际平均数?平均数和大多数还有多远的距离?
出处
《人力资源管理》
2013年第1期108-110,共3页
Human Resource Management
基金
激励100人本管理课题
其余课题参与人员有邓玉金
姜彦松
贾晓菁
