摘要
公司治理作为一种制度安排根植于相应的社会文化环境之中,文化差异决定了公司治理模式的多样性,世界上不存在通用的最优的公司治理模式,模式选择必须考虑到一国独特的社会文化环境。公司治理实施的效率和效果取决于制度与文化的匹配程度,二者之间的关系和作用力是双向的。中国的公司治理模式不是简单照搬,应正视自身特有的文化特征,继承、吸纳并构建与公司治理模式适应的文化要素,针对文化特点进行公司治理模式的本土化。
出处
《郑州大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2012年第6期90-93,共4页
Journal of Zhengzhou University:Philosophy and Social Sciences Edition
基金
河南省政府决策研究招标课题(2011B306)
河南财经政法大学2011年度校级重大研究课题(校科项字[2011-13])
