员工规范外行为的属性、缘由和影响因素研究

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摘要本文由案例引出对规范外行为属性的探讨,指出其积极和消极两方面的表征;进而分析了规范外行为产生的缘由,并分别从个体、工作和组织特征三个层面阐释了规范外行为的影响因素;最后对影响规范外行为产生的人力资源管理实践进行了探索。

作者杨旭华

机构地区首都经济贸易大学

出处《中国人力资源开发》北大核心 2012年第11期29-32,共4页 Human Resources Development of China

基金 2012年北京市教委科研水平提高经费资助 2012年首都经济贸易大学科研水平提高经费资助 2011年首都经济贸易大学课题(00200059001116)资助

关键词规范外行为组织公民行为人力资源实践

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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