摘要
招聘是民营企业引入高素质职业经理人的首要环节和主要渠道。由于信息不对称性的存在,民营企业引入职业经理人的过程亦是双方博弈的过程。本文分析了民营企业招聘职业经理人的动因,在演化博弈论基础上,构建了民营企业招聘行为的演化博弈模型,揭示了民营企业招聘行为的演化博弈过程,通过局部稳定分析及绘制系统相图,探讨民营企业招聘职业经理人的系统演化方向的控制因素,提出系统达到演化稳定策略的方法。
出处
《江苏商论》
2012年第9期119-122,共4页
Jiangsu Commercial Forum
基金
江苏省高校哲学社会科学研究项目:企业主导型科技园区建设的有效模式研究
项目编号:70972145
江苏省软科学研究计划项目:江苏省创新型企业培育政策研究
项目编号:BR2011071
