期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
基于战略人力资源开发视角下组织的核心胜任特征
被引量：
2
下载PDF
职称材料
导出
摘要
自从麦克莱兰在20世纪70年代首次提出胜任特征概念之后,关于胜任特征的理论研究和现实应用就成为了人力资源开发活动领域的热点问题。本文介绍了KSAIBs模式下的战略人力资源开发,并对组织核心胜任特征以及战略人力资源开发两者的关系做出简要评述。
作者
张旭东
夏徽
机构地区
哈尔滨师范大学就业指导处
哈尔滨师范大学教育科学学院
出处
《人力资源管理》
2012年第11期154-157,共4页
Human Resource Management
关键词
KSAIBs模式
核心竞争力
战略人力资源开发
组织核心胜任特征
分类号
F562.6 [经济管理—产业经济]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
32
参考文献
10
共引文献
623
同被引文献
9
引证文献
2
二级引证文献
8
参考文献
10
1
谢晋宇.人力资源开发概论[M].清华大学出版社,2006:39.
被引量：2
2
C.K.Prahalad & Gray Hamel.The Core Competence of the eorporation[J].Harvard Business P, eview,May-June,1990,68(5):Tl-91.
被引量：1
3
David C.McOlelland(1975).Testing for competence rather than for intelligence, American Psychologist,, 28: I- 14.
被引量：1
4
Spencer, L.M.& Spencer,S.M.(1993) Competence at work: Models for Superior Performance.New York.John Wiley & Sons,lnc.
被引量：1
5
Sandberg Jorgen.Understanding Human Competence at i9ork:An interpretative Approach[J].Academy of Management Journal,Feb2000.
被引量：1
6
时勘,王继承,李超平.
企业高层管理者胜任特征模型评价的研究[J]
.心理学报,2002,34(3):306-311.
被引量：618
7
梁建春,时勘,何群.
组织核心胜任特征的研究概况[J]
.西南民族大学学报（人文社会科学版）,2006,27(4):169-171.
被引量：7
8
Hitt,M.A.,iretand,R.D.& Hoskisson,g management :Competitiveness andglobalization[M] South-Western 2005 E.Strategic Versailles. KY7.
被引量：1
9
Levine,E.L,Everything you always wanted to know about job analysis 1983[M].Tampa, FL:Mariner.
被引量：1
10
谢秀梅.
现代人力资源开发与管理的方法论基础[J]
.甘肃农业,2006,0(8X):206-206.
被引量：1
二级参考文献
32
1
崔援民,李忱.
论现代管理方法论学科的发展趋势[J]
.河北经贸大学学报,1996,17(3):18-21.
被引量：3
2
沈家有.
企业人力资源开发与管理刍议[J]
.求实,2005(2):53-54.
被引量：2
3
许冰峰.
试论创新的人力资源开发与管理[J]
.福建农林大学学报（哲学社会科学版）,2005,8(1):69-71.
被引量：3
4
Pfeffer J, Veiga J F. Putting people first for organizational success. Academy of Management Executive, 1999, 13: 37～48
被引量：1
5
Nelson J B. The boundaryless organization: Implications for job analysis, recruitment, and selection. Human Resource Planning, 1997, 20: 39～49
被引量：1
6
Lawler III E E. From job-based to competency-based organizations. Journal of Organizational Behavior, 1994, 15: 3～15
被引量：1
7
McClelland D C. Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist, 1973, 28: 1～14
被引量：1
8
Spencer Jr L M, Spencer S M. Competence at work: Models for superior performance. New York: John Wiley & Sons, Inc, 1993
被引量：1
9
McClelland D C. Identifying competencies with Behavioral Event Interviews. Psychological Science, 1998, 9: 331～339
被引量：1
10
Shippmann J S, Ash R A, Battista M, et al. The practice of competency modeling. Personnel Psychology, 2000, 53: 703～740
被引量：1
共引文献
623
1
吴爽,谈芳,王世长,任圣鑫,杜莹莹,李晨辉,李征,周驰.
杭州市本专科健康管理毕业生岗位胜任力及影响因素分析[J]
.中国高等医学教育,2020(4):17-18.
被引量：2
2
岳童.
社区干部治理内生动力机制的质性研究[J]
.社区心理学研究,2023(2):167-189.
3
鲁翰涛,叶茂林.
民航广州管制中心管制员胜任力模型研究[J]
.经营与管理,2021(5):86-92.
被引量：3
4
成鹏.
高职院校学生创新胜任力模型的构建与应用研究[J]
.中国多媒体与网络教学学报（电子版）,2020(23):184-186.
5
曾秀萍,王婷.
南康家具业企业家胜任力模型构建研究[J]
.赣南师范大学学报,2018,39(6):135-140.
被引量：1
6
金士平.
基于职业胜任力的高职教育人才培养目标研究[J]
.高教论坛,2007(6):10-12.
被引量：15
7
刘晓红,徐扬,史本山.
基于胜任力的企业人力资源评价模型[J]
.西南民族大学学报（自然科学版）,2006,32(2):342-348.
被引量：13
8
黄光圣,魏书堂.
组织甄选偏差的来源及其风险应对策略[J]
.广东财经职业学院学报,2009,8(1):65-68.
被引量：1
9
贾建锋,王国锋,王英男.
创业导向型企业高管胜任特征研究——基于创业板上市公司招聘广告的内容分析[J]
.东北大学学报（社会科学版）,2012,14(4):318-324.
被引量：5
10
王卓然.
我国胜任力模型研究综述——对2003年～2011年间480篇学术论文的文献综述[J]
.商场现代化,2011(12):119-120.
被引量：8
同被引文献
9
1
朱博,张斌.
基于胜任特征模型的人力资源管理模式新思路[J]
.中国校外教育,2008(1):64-65.
被引量：9
2
王济川;王小倩.结构方程模型:方法与应用[M]北京:高等教育出版社,201141-55.
被引量：1
3
彼得?圣吉.第五项修炼--学习型组织的艺术与实务[M]北京:中信出版社,2009139-203.
被引量：1
4
郑玉玮,孙桂苓.
基于胜任特征模型的人力资源管理及其变革[J]
.湖北经济学院学报（人文社会科学版）,2008,5(5):63-64.
被引量：3
5
朱训明,谢天,周静.
胜任特征:警察人力资源开发的新视角[J]
.科协论坛（下半月）,2010(7):120-121.
被引量：1
6
刘世勇,陈莎.
高校辅导员胜任力模型的构建与检验[J]
.湖北社会科学,2011(3):168-170.
被引量：22
7
左南.
基于胜任特征模型的人力资源招聘体系及其应用[J]
.商业时代,2011(14):91-92.
被引量：2
8
麻海燕.
试论高职院校职业指导人员职业素养的提升[J]
.职业时空,2013,9(2):76-78.
被引量：3
9
康丽,沈进.
胜任特征模型——人力资源管理的新模式[J]
.经济与管理,2004,18(6):43-44.
被引量：18
引证文献
2
1
张立波,沈健.
基于胜任力模型的高校就业指导队伍的发展模式研究[J]
.中国大学生就业,2014(4):3-8.
被引量：8
2
伍丹.
初探胜任特征模型的人力资源开发[J]
.经济视野,2014,0(16):75-75.
二级引证文献
8
1
郭卫红,陈谨.
高校就业指导队伍建设发展探索[J]
.齐齐哈尔医学院学报,2015,36(11):1678-1679.
被引量：1
2
李磊,尹兆华,孙长林.
基于社会实践视角提升高校就业指导教师专业化水平的模型构建[J]
.学校党建与思想教育,2016(4):82-84.
被引量：11
3
屈正庚.
应用层次分析法构建大学生就业的评价体系[J]
.系统仿真技术,2017,13(1):55-59.
被引量：7
4
郝文佳.
地方高校就业指导教师队伍建设探析[J]
.求知导刊,2018,0(21):48-49.
5
周凌云.
基于胜任力理论的高职院校工科专业就业指导模式思考[J]
.科技资讯,2018,16(34):243-244.
6
邱佩钰.
社会需求视角下文科大学生就业能力提升研究[J]
.太原城市职业技术学院学报,2019,0(9):142-144.
被引量：1
7
蔡云,林芝,谢红梅.
新时代高校就业指导课程师资胜任力模型探析——以Z大学为例[J]
.中国大学生就业,2021(22):34-40.
8
刘春.
高校就业工作队伍建设的现状、问题与发展对策研究[J]
.中国大学生就业,2023(12):89-96.
1
韦诗麓.
浅论战略对人力资源开发的影响[J]
.商情,2012(17):161-161.
2
杨崑.
新一代信息技术背景下的战略人力资源开发[J]
.商情,2012(12):88-88.
3
刘立群.
关于中小企业人力资源开发的探讨[J]
.经济技术协作信息,2008(30):22-22.
4
李苏西.
战略人力资源开发与管理 中国民航企业走出困境的必然选择[J]
.国际航空,2001(2):33-36.
5
钱士茹,张丽.
苏皖地区战略人力资源开发比较研究[J]
.中国商界：上半月,2012(10):291-292.
6
刘晓婵.
基于丝绸之路视角的中国与中亚能源合作研究[J]
.经济论坛,2015(4):134-136.
被引量：2
7
宋英娜.
建立基于比较优势的竞争优势——略论中国的货物贸易战略[J]
.石家庄经济学院学报,2006,29(6):760-763.
8
虞欣怡.
对我国现行外贸政策的反思[J]
.中国经贸,2016,0(23):32-32.
9
赵富才.
《谁是优秀的心理咨询师》评介[J]
.山东理工大学学报（社会科学版）,2016,32(6):78-80.
10
王少雄.
基于KSAIBs模型的大学生可雇佣性能力分析——以某大学市场营销专业的H生为例[J]
.知识窗（教师版）,2015(4):4-5.
人力资源管理
2012年 第11期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
