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事业单位人力资源人事绩效考核改革研究
被引量:
3
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摘要
事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一,在整个社会中居于十分重要的地位。事业单位在职人员的工作积极性的充分发挥.工作态度和工作效率效率的提升直接关系到事业组织的运转质量。只有正确地坚持改革的原则、明晰改革的思路、把握改革的要求,积极稳妥地处理好各种关系,才能推进改革,实现增进社会公益与绩效导向的双赢。
作者
李彩云
机构地区
郑煤集团公司大平煤矿
出处
《魅力中国》
2012年第29期180-180,共1页
关键词
事业单位
人力资源
人事绩效
改革
分类号
D630.1 [政治法律—政治学]
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